L'association Scouts & Guides de France, mouvement d'éducation populaire reconnu d'utilité publique (140 salariés sur 8 établissements, 100 000 adhérents adultes & enfants dont 35 000 bénévoles) recrute un ou une Responsable pôle Technique H/F, en CDI.

Le responsable du pôle technique coordonne l’ensemble de l’activité lié à la maintenance du centre d’activité. Il ou elle est responsable du bon fonctionnement des installations et du respect de la règlementation.

Sous l’autorité de la direction du Centre d’Activités de Jambville auquel il ou elle rend compte, le ou la responsable du pôle hôtellerie et restauration est amené.e à :

MISSION 1 / PILOTAGE DU POLE TECHNIQUE (65%)

• Etablir le plan d’action de maintenance annuel
• Planifier et suivre la maintenance du parc et des bâtiments (sur Dimomaint)
• Garantir le bon fonctionnement de la propriété (réseaux, chauffage, état des bâtiments, sécurité incendie)
• Etablir le plan d’action des travaux chaque année.
• Planifier des petits et gros travaux de mise aux normes.
• Planifier, organiser et suivre les gros travaux de la propriété.
• Être force de proposition sur la maintenance et les investissements liés aux travaux. 
• Garantir la sécurité des bâtiments et du parc.
• Assurer le suivi et l’entretien et exploitation des espaces vers et de la production maraichère pour permettre les activités de scoutisme.
• Assurer le suivi forestier et des deux plans simples de gestion (de la propriété et de la forêt des poudreuses).
• Assurer la gestion du budget du pôle : validation des devis et factures en lien avec la direction du centre.
• Gérer l’ensemble des prestataires et exploitants qui interviennent sur le parc ou les bâtiments.
• Assurer l’organisation des missions et la préparation des infrastructures des événements en lien avec la responsable du pôle évènements
• Être force de proposition sur les travaux et les investissements à programmer en termes de maintenance
• Coordonner et assurer l’achat des EPI pour les salariés et salariées SCOUTIK du site sur proposition de chaque responsable de pôle
• Peut être amené à collaborer avec des clients bénévoles notamment SGDF, des salariés et salariées SCOUTIK ou des prestataires

Assurer la gestion d’un parc d’engins et des véhicules

• Garantir et organiser l’entretien et la réparation des engins.
• Gérer les factures, les assurances et les sinistres en lien avec l’assistante administrative et comptable.
• Assurer et organiser le plan de maintenance du parc d’engins.
• Garantir le suivi des commissions sécurité (préparation des documents, suivi des remarques et observations et actions correctives).
• Veiller au respect des règles de consignes de sécurité.

MISSION 2 / PARTICIPER A L’EQUIPE DE COORDINATION ET AUX PROJETS TRANSVERSE DE SCOUTIK (10%)    

• Impliquer le pôle pour l’ensemble des projets du centre.  
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des pôles du Centre d’Activités
• Porter les décisions de l’équipe de coordination et participer à leur mise en œuvre au sein de son pôle
• S’impliquer dans les projets transversaux de la filiale SCOUTIK
• Participer aux réunions de l’équipe de coordination de Jambville
• Porter la démarche de l’équipe de coordination auprès du pôle dont il est responsable.
• Participer aux réunions interpole développement / technique /hôtellerie – restauration.
• Participer à l’organisation des évènements et des rassemblements
• Effectuer la permanence du centre d’activités
• Participer aux temps managériaux organisés pour l’ensembles des managers SGDF

MISSION 3 / MANAGEMENT (25%)

• Encadrer et animer (recrutement, soutien et accompagnement) l’équipe des logisticiens du centre d’activités et ponctuellement des intérimaires si besoin
• Animer et encadrer l’équipe technique
• S’assurer que ses équipes soient à jour de leurs formations réglementaires
• Gérer les retroplannings des besoins des équipes du centre d’activités
• Partager et adapter les retroplannings avec les collaborateurs de l’équipe de coordination
• Coordonner les activités en lien avec les différents pôles du Centre d’Activités de Jambville
• Être force de proposition pour renforcer ponctuellement si besoin l’équipe événement

Forte adhésion aux valeurs du scoutisme et aux conditions du poste (logement de fonction sur site et permanences soir et week-end).

De formation en maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum réussie dans la gestion d'un centre de profit touristique où vous avez expérimenté.e vos qualités managériales.

Personne de terrain, vous êtes réactif.ve et polyvalent.ve, vous avez le sens du service client et disposez d'un excellent relationnel.

La connaissance du mouvement des Scouts et Guides de France est un plus.

Compétences et qualités attendues :

• Connaissances des enjeux techniques – Maitrise
• Accompagnement, animation et management salariés – Maitrise
• Coordination et conduite de projets : plannings et retroplannings – Expertise
• Savoir collaborer et travailler en équipe – Maitrise
• Aisance relationnelle – Maitrise
• Autonomie – Maitrise
• Négociation commerciale : achat de prestations, devis, facturation – Maitrise
• Capacité à gérer des situations conflictuelles et d’urgence – Maitrise
• Capacité à transmettre des informations fiables et esprit de synthèse – Maitrise 
• Capacité d'analyse et de gestion des risques – Maitrise
• Capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux organisationnels et stratégiques : sens des priorités et discernement – Maitrise
• CACES : R482, R486, R489
• PERMIS B
• Connaissance des règles de sécurité et les normes réglementaires liées à l’utilisation du matériel – Maitrise
• Connaissances des règles de sécurité incendie – Maitrise
• Connaissance du scoutisme, des thématiques jeunesse et éducation populaire – Confirmé

Contrat : CDI

Prise de poste : Octobre 2026

Statut :  Cadre au forfait 215 jours

Salaire : 38 800 € brut annuelle

Lieu de travail :  Château de Jambville (78) avec logement de fonction

• La rémunération est basée sur la Convention Collective ECLAT (Ex-Animation) dont les modalités de reconstitution de carrière
• Restaurant d’entreprise sur place, parking
• Forfait mobilité durable (300 €/an)
• Mutuelle prise en charge à 70%
• Comité d’entreprise, avec de nombreux avantages

Le contrat de travail inclut la mobilisation d’astreinte d’une semaine par mois environ et certains week-end (environ 15 WE/an).

L’association des Scouts et Guides de France est signataire de la Charte de la Diversité et est une structure handi-engagée. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures reçues. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. A compétences égales, priorité aux travailleurs en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation de l'emploi. 

Vous souhaitez rejoindre une association bâtie sur des valeurs de passion, de challenge et de qualité, n’hésitez plus et rejoignez-nous !